株式会社レアスは､販売代行を行う20代が8割と若手が活躍する会社です｡販売しているのは､化粧品やフィットネス機器､飲料品など､需要のある人気商品

T.I様、こんにちは。 ご相談いただき、ありがとうございます。 ご質問内容に関して、結論から申し上げますと可能です。 現在、働いているスタッフの約8割が未経験からのスタートです。 弊社は人材育成に力を入れていることもあり、研修制度も充実しています。 私も前職は飲食店でホールの仕事をしており、営業や販売は未経験でしたが、 先輩スタッフがマンツーマンでしっかりと教えてもらえたので、未経験でも安心して取り組むことが出来ました。 また研修が終わっても、まだ不安な所などがあれば、ご希望いただければ再度マンツーマンで 教えてもらう機会を作れます。初めての事は不安になるT.I様の気持ちは当社のスタッフの ほとんどが経験しています。少しでも、興味をお持ちであれば気軽にお問合せ下さい。 お答え担当：R.Y

ご質問ありがとうございます。ご結婚されたとのことで、大変おめでとうございます。30代前半という時期は結婚、出産、などで働き方の価値観が変わることが少なくありませんよね。 以下、簡単ではございますがご回答させていただきますね。 出勤日数とお休みに関しましては、前月の15日までに休みの希望というものを提出してもらっています。 希望休の日数には限度はございますが、自由に取得できる仕組みになっています。 休みが多いからといって給料がマイナスになることはございませんが、休みが多くて売上が低いとインセンティブはつきませんし昇進も望めません。 このあたりは個人の裁量とバランスですのでなんとも言えませんが、多く休んでいても売上が高ければインセンティブで稼げます。所属する事業によっても細かい休みのルールの違いはあります。 月給についてですが、実家以外であれば住宅手当がつくので22万円スタートになります。 研修期間はインセンティブなしと表記はしておりますが、実際はつけております。 生活できるかというご質問には、ご家庭のご状況などによると思いますのでなかなかお答えしづらいのですが、研修も1か月で終了したり、昇給も早いのでスタートしてから6か月で4万円以上固定給がアップするのは当たり前です。 同様のケースと言えるかはわかりませんが、私は29歳男性、既婚、勤続5年目ですが楽しくやれております。 男性でも産休がもらえるので(数日ですが)嫁も喜んでくれています。 しいてネックになるところをあげるとすれば月1くらいの出張はあります。転勤はありませんが。 私の他にも、勤続3年目、30歳、既婚、子供2人というスタッフや、勤続2年目、32歳、既婚、子供1人。勤続7年目、32歳、既婚、子供1人などたくさんいますよ。 面接やレクリエーションで詳しく聞けると思うので、メールで希望の日時とかを送っていただけますと求人担当から返事があると思います。 お答えできていたかどうかわかりませんが、ご参考になれば嬉しいです。 お問い合わせありがとうございました。 お答え担当：Y.S.