株式会社レアスは､販売代行を行う20代が8割と若手が活躍する会社です｡販売しているのは､化粧品やフィットネス機器､飲料品など､需要のある人気商品

お問い合わせありがとうございます。 弊社では、学歴といったところは正直あまり重視してはおりません。 実際中卒の学歴で活躍しているスタッフもおりますし、代表も大学を中退していますので学歴としては高卒です。 ここでこんなお答えをしたら代表に怒られるかもしれませんが。笑 h.mさんがコンプレックスに感じるとおっしゃっておりますが、たとえ学歴が低くてもそんなにマイナスに考える必要はないと思いますよ。弊社以外の会社様でもそうではないでしょうか。 学歴というのは一つの尺度です。 なにを測っているかというとその人の頑張りだと思います。 一生懸命勉強していい大学に入り、学歴も立派な方は勉強に努力したのでしょう。 レベルの高くない学校でもスポーツを頑張った人もいると思います。 高校時代からアルバイトに必死だった方もいます。 友達と遊ぶこと、家族を支える事、趣味の道を極める事、夢を追いかけたこと、いろんな過去があります。 面接では、その方の今まで夢中になってきたことや努力したことを聞きながらどんな方なのかな？逆に弊社のスタッフはこんな人がいますよ？そんなお話ができたらと常に考えております。 その、過去を知る尺度の一つが学歴です。まったく関係ないわけではないですがそれがすべてでもありません。 学校で学ぶことも尊いことですが、早く社会に出ることも素晴らしいことです。 大切なのはこれからどうしたいかです。 コンプレックスは大きなバネになります。 周りと比べてしまう人は、目標を達成した時や認められた時の喜びは何倍も大きいはずです。 ですからどうか、「こんな自分でも」なんて言わないでください。 こんな自分だからこそこんな風に思います。だからこそこんなに頑張れます。 と、発言してこれからにつなげましょう。 面接の際に重視するポイントはこれからの可能性です。 弊社の雰囲気や条件に合っているかはお互いすり合わせていきながら、お互いの未来に可能性が感じられたら、ぜひ一緒に頑張りたいと私たちは考えています。 事業もたくさんあってなかなかわかりづらいので是非面接にお越しください。 弊社を希望して頂かなくても、いろんなお話ができたら嬉しく思います。 最後まで読んでいただきありがとうございます。 人事担当　T.I.

T.I様、こんにちは。 ご相談いただき、ありがとうございます。 ご質問内容に関して、結論から申し上げますと可能です。 現在、働いているスタッフの約8割が未経験からのスタートです。 弊社は人材育成に力を入れていることもあり、研修制度も充実しています。 私も前職は飲食店でホールの仕事をしており、営業や販売は未経験でしたが、 先輩スタッフがマンツーマンでしっかりと教えてもらえたので、未経験でも安心して取り組むことが出来ました。 また研修が終わっても、まだ不安な所などがあれば、ご希望いただければ再度マンツーマンで 教えてもらう機会を作れます。初めての事は不安になるT.I様の気持ちは当社のスタッフの ほとんどが経験しています。少しでも、興味をお持ちであれば気軽にお問合せ下さい。 お答え担当：R.Y